Potenzielle Mitarbeiter*innen entscheiden sich heute nicht immer für das Angebot mit dem höchsten Gehalt. Als bestens qualifizierte Fachkräfte wollen sie miterleben, wie ihre Kinder aufwachsen, oder zeitweise die persönliche Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger übernehmen. Solche Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu schaffen, kann insbesondere auch für KMU eine Chance sein, motivierte und leistungsbereite Mitarbeiter*innen zu gewinnen und langfristig an sich zu binden. Als zertifiziertes „Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Soest“ machen Sie eine solche Unternehmenskultur nach innen und außen sichtbar.
Positive interne Auswirkungen
» Mitarbeiterbindung
» Arbeitszufriedenheit und Engagement
» Identifikation, Commitment und Loyalität
Positive externe Auswirkungen
» Unternehmensimage
» Arbeitgeberattraktivität
» Gewinnung qualifizierter Fachkräfte
Mit der Zertifizierung „Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Soest“ kommunizieren Sie professionell und glaubwürdig, dass Sie auch den Menschen im Mitarbeitenden sehen. Zugleich erhalten Sie Ideen für ganz konkrete Maßnahmen mit praxisnahen Umsetzungshilfen.
Was auf den ersten Blick wie die Quadratur des Kreises erscheint, ist in Wirklichkeit gar nicht so schwer: Einfach umzusetzende Maßnahmen sind beispielsweise bei einem überraschenden Pflegefall Orientierung durch eine Erstberatung oder flexible Arbeitszeiten anzubieten. Viele mittelständische Unternehmen sind heute sogar sehr familienfreundlich, weil sie oft individuelle Lösungen schaffen, sie reden nur zu wenig darüber.
Sie starten mit einem einfachen Selbst-Check. Er gibt Ihnen einen ersten Eindruck, welche Maßnahmen einer familienfreundlichen Personalpolitik bereits im Unternehmen vorhanden sind und welche noch zum Unternehmen passen könnten.
In der Individualphase entwickelt die Zertifizierungsberaterin mit Ihnen gemeinsam passgenaue Maßnahmen.
Im Rahmen der Vernetzungsphase stellen Expert*innen verschiedene Handlungsfelder und Maßnahmen einer familienfreundlichen Personalpolitik vor. Die Teilnehmenden tauschen sich über ihre Praxiserfahrungen aus: ein guter Weg, sich mit Kolleg*innen auf Augenhöhe auszutauschen, was funktioniert und was nicht.
Vertreter*innen der teilnehmenden Unternehmen präsentieren in einem Kurzvortrag die entwickelten und bereits umgesetzten Maßnahmen.
Durch die begleitende Öffentlichkeitsarbeit bei der Zertifikatsverleihung rücken wir die Familienfreundlichkeit Ihres Unternehmens gleich ins rechte Licht.
Manuela Franke (Personalsachbearbeiterin) der Dr. Becker Klinikgesellschaft in Möhnesee
Torsten Kulle (Geschäftsführer) der Kulle Logistik GmbH & Co. KG
Christina Rohe (Human Resources Mangerin) der ahd GmbH & Co. KG
Christin Korb, CONSTAB Polyolefin Additives GmbH
Jens Prange, Enser Versicherungskontor GmbH
Michael Quenkert, Teamleiter des Arbeitgeberservice
bei der Agentur für Arbeit Soest (im Ruhestand) und Jurymitglied
Die Federführung für das Zertifikat “Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Soest” hat das Kompetenzzentrum Frau & Beruf Hellweg-Hochsauerland, das seit September 2015 unter der Trägerschaft der Wirtschaftsförderungsgesellschaft Hochsauerlandkreis mbH in Kooperation mit der wfg Wirtschaftsförderung Kreis Soest GmbH agiert, gefördert aus Mitteln des Landes NRW.
