wfg Kreis Soest als familienfreundlich zertifiziert

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Freuen sich über die Zertifizierung der wfg Wirtschaftsförderung Kreis Soest GmbH mit dem Siegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber (DIQP)“: (v. l.) Mitgeschäftsführer Peter Franken, Aufsichtsratsvorsitzender Oliver Pöpsel und Geschäftsführer Markus Helms. Foto: Marina Weichel/ wfg Wirtschaftsförderung Kreis Soest

wfg Wirtschaftsförderung Kreis Soest GmbH als „Familienfreundlicher Arbeitgeber (DIQP)“ mit Bestnote ausgezeichnet

Die wfg Wirtschaftsförderung Kreis Soest GmbH (wfg) wurde mit dem angesehenen Arbeitgebersiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber (DIQP)“ ausgezeichnet – und das mit der höchsten Bewertung „sehr gut“. Diese Auszeichnung unterstreicht das langhrige Engagement der wfg für eine familienfreundliche Unternehmenskultur.

Besonders stolz ist die wfg darauf, dass sie nicht nur seit 2010 über 140 Unternehmen im Kreis Soest als familienfreundliche Arbeitgeber zertifiziert hat, sondern in diesem Jahr das Siegel Familienfreundlicher Arbeitgebererhalten hat. Dafür wurde ein externer Zertifizierer hinzugezogen, der die familienfreundlichen Maßnahmen der wfg unter die Lupe nahm.

Die Auszeichnung beruht auf einer anonymen repräsentativen Mitarbeiterbefragung und einem intensiven HR-Interview. Beide Analysebausteine fließen gleichgewichtig in die Bewertung ein und garantieren eine umfassende Betrachtung der Unternehmenskultur. Dabei wurden insbesondere die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, der interne Kommunikationsstil sowie die Angebote für Mitarbeitende hervorgehoben.

Familienfreundlichkeit ist für uns seit jeher ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Dass wir nun selbst als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert wurden, ist für uns ein großartige Bestätigung dieses Selbstverständnisses, erklärt Markus Helms, Geschäftsführer der wfg. „Wir sind stolz darauf, seit über einem Jahrzehnt Unternehmen in der Region zu begleiten, die sich auf den Weg machen, eine familienfreundlichere Unternehmenskultur zu etablieren. Jetzt sind wir auch offiziell Teil dieser Gemeinschaft. Das motiviert uns, unser Engagement noch weiter auszubauen.“

Die wfg setzt auf moderne Arbeitszeitmodelle, flexible Homeoffice-Regelungen und umfangreiche Unterstützungsangebote – beispielsweise bei der Kinderbetreuung –, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, berufliche und private Verpflichtungen besser zu vereinbaren. Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen.

Auch im Jahr 2025 können sich Unternehmen aus dem Kreis Soest wieder für die Zertifizierung als familienfreundliches Unternehmen im Kreis Soest anmelden. „Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld ist ein zentraler Baustein, um Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu halten. Dies fördern wir gezielt durch unsere Zertifizierung. Interessierte Betriebe sind eingeladen, sich schon jetzt bei der wfg zu melden.“ so Helms weiter.

Kontakt für Interessierte Unternehmen Zertifizierung Familienfreundlichen Unternehmen im Kreis Soest: Carolin Weyrich E-Mail-Adresse: carolin.weyrich@wfg-kreis-soest.de. 

Ihr Ansprechpartner

Markus Helms

Ihre Ansprechpartnerin

Carolin Weyrich

Zukunftswerkstatt Part 7 – Entwicklungen am Arbeitsmarkt und Generation Z – 04. Dezember 2024

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🚀 Der siebte und letzte Workshop unserer Zukunftswerkstatt: „Entwicklungen am Arbeitsmarkt und Generation Z“ im Rahmen des Projekts Arbeitgeberschmiede Südwestfalen.


Der Workshop fand bei Sedus Systems GmbH in Geseke statt. Neben spannenden Daten zur zukünftigen Arbeitsmarktentwicklung in Deutschland stand im weiteren Verlauf die Generation Z im Mittelpunkt. 📈

Unsere tollen Expertinnen lieferten uns wertvolle Insights:

✨ Dr. Anika Jansen vom Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung sprach über aktuelle und zukünftige Arbeitsmarktentwicklungen und den Ausbildungsmarkt – in Deutschland und im Kreis Soest. Zudem brachte sie hilfreiche Handlungsempfehlungen für Unternehmen mit.

✨ Theresa Käufer von Statista GmbH brachte spannende Umfragedaten mit. Wir bekamen Antworten auf die Fragen „Welche Faktoren machen Arbeitgeber für die Gen Z attraktiv?“, „Wie gelingt das Recruiting der neuen Generation?“ und viele mehr.

✨ Jana Fey von der Wirtschaftsförderung Kreis Soest GmbH stellte Erkenntnisse der diesjährigen Schülerbefragung im Kreis Soest vor, an der knapp 1400 Schüler teilnahmen.

Ein herzliches Dankeschön an alle Teilnehmer für den regen Austausch! 🫱🏼‍🫲🏼

Mit unserem diesjährig letzten Workshoptermin der „Zukunftswerkstatt Arbeitgeberattraktivität“ verabschieden wir uns bei Ihnen ins nächste Jahr und freuen und schon jetzt darauf, Sie zu neuen Themen und spannenden Diskussionen begrüßen zu dürfen!

Zukunftswerkstatt Part 6 – Relevanz von praktischen Einblicken – 27. November 2024

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🚀Der sechste Workshop unserer #Zukunftswerkstatt: „Die Relevanz von praktischen Einblicken in der Berufsorientierung“ im Rahmen des Projekts Arbeitgeberschmiede Südwestfalen 🚀

Der Workshop fand im Rustigesaal der Volksbank Hellweg eG in Werl statt. Neben spannenden Daten und Fakten, wies ein Beispiel aus der Region sowie das GAP Year und das Berufsfelderkundungsportal auf konkrete Ansätze für die Unternehmen hin.

Wir danken unseren Expert:innen für ihre wertvollen Insights:
👉Miriam Schöpp vom Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) zeigte, wie wichtig Praktika als Bestandteil der Rekrutierung von Azubis sind.
👉Jana Fey von der Wirtschaftsförderung Kreis Soest GmbH stellte einige Ergebnisse der Schülerbefragung 2024 im Kreis Soest vor.
👉Michael Dilla und Barbara Deckert berichteten von einem tollen zdi-Schülerprojekt der Firma BEUMER Maschinenfabrik GmbH & Co. KG gemeinsam mit der Lippetalschule.
👉Cilia Müller von der Südwestfalen Agentur stellte das Gap Year als erweiterndes Angebot für Unternehmen vor.
👉Andrea Bergmann vom Kreis Soest präsentierte das Buchungsportal für Berufsfelderkundung im Kreis Soest.
👏 Ein herzliches Dankeschön an alle Teilnehmer für den regen Austausch!

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